직장인·사업자 모두 이해할 수 있도록 공식·사례·주의점까지 알아보겠습니다.
급여명세서에서 고용보험료가 어떻게 계산되는지 자세히 확인을 하여 보겠습니다.

1. 고용보험이란? 왜 필요한 제도일까
고용보험은 실직 시 생계를 보호하고 재취업을 돕는 사회 안전망입니다. 매달 급여에서 일정 금액을 납부하는 이유는 예상치 못한 실업 상황에 대비하기 위해서예요.

고용보험이 제공하는 주요 혜택
- 실업급여 지급
- 재취업 지원 프로그램
- 직업훈련비 지원
- 육아휴직급여 등 고용안정 제도
즉, 근로자에게 꼭 필요한 기본 안전장치라고 할 수 있습니다.
2. 고용보험료의 기본 구조(근로자·사업주 부담률)

고용보험료는 근로자와 사업주가 함께 부담합니다.
| 근로자 고용보험료 | 0.9% |
| 사업주 고용안정·직능개발 부담금 | 0.25~0.85% (업종별 차이) |
| 사업주 실업급여 보험료 | 0.9% |
→ 근로자는 0.9%만 기억해도 충분합니다.
다만 전체 구조를 이해해두면 급여명세서를 확인할 때 훨씬 명확하게 이해할 수 있어요.
3. 고용보험료 계산법 — 핵심 공식
근로자가 납부하는 고용보험료 공식은 매우 간단합니다.

👉 고용보험료 = 월 급여 × 0.9%
여기서 말하는 ‘월 급여’는
- 기본급
- 고정 수당
- 매월 반복 지급되는 고정급
을 포함합니다.
제외될 수 있는 항목(참고)
- 비과세 식대
- 일부 복리후생비
- 초과근로수당(회사 기준에 따라 다름)
대부분 기본급과 고정수당을 기준으로 계산된다고 이해하면 편합니다.
4. 월급별 고용보험료 계산 예시
| 2,000,000원 | 2,000,000 × 0.009 | 18,000원 |
| 3,500,000원 | 3,500,000 × 0.009 | 31,500원 |
| 4,200,000원 | 4,200,000 × 0.009 | 37,800원 |
급여명세서 공제 항목에 표시되는 금액과 거의 동일합니다.
5. 상황별 고용보험료 계산법
5-1) 연봉 계약자
연봉을 월 단위로 환산해 계산합니다.
- 예: 연봉 4,000만 원
→ 4,000만 ÷ 12 = 333만 원
→ 333만 × 0.9% = 29,970원
5-2) 시급 근로자
월급 = 시급 × 월 근무시간
계산된 월급에 0.9%를 적용하면 됩니다.
5-3) 비정규직·파트타임
- 주 15시간 이상 근무하면 의무 가입 대상
- 계산 방식은 동일: 실제 지급된 월급 × 0.9%
5-4) 프리랜서·특수고용직
- 특고의 경우 일부 직종은 고용보험이 적용됨
- 프리랜서는 원칙적으로 고용보험 적용 대상 아님
→ 스스로 실업급여를 받을 수 없음
6. 사업주 부담 고용보험료 예시(추가 정보)
사업주는 ‘실업급여 보험료(0.9%) + 고용안정·직능개발 부담금(0.25~0.85%)’을 함께 부담합니다.
✔ 예시(제조업 0.25% 기준)
근로자 월급 3,000,000원
→ 사업주 부담 = 3,000,000 × (0.009 + 0.0025)
→ 34,500원
근로자 부담분 27,000원과 별도로, 회사가 추가로 납부하는 구조입니다.
7. 고용보험료는 어디에서 확인할 수 있을까?

- 급여명세서 공제 항목
- ‘고용보험료’, ‘고용보험(근로자 부담)’ 등으로 표시됨
- 4대보험 정보연계센터
- 고용보험 공식 사이트
- 국민연금·건보 공동 인증 시스템
원하면 최근 납부 내역까지 모두 조회할 수 있습니다.
8. 고용보험료를 줄일 수 있을까?
요율은 법으로 정해져 있어 임의로 낮출 수는 없습니다.
하지만 아래 두 가지 팁은 참고해볼 만합니다.
✔ 비과세 항목 활용
비과세 식대·차량유지비 등은 고용보험 산정 기준에서 제외되는 경우가 많습니다.
✔ 소득 구조 조정
변동급(성과급 등)이 많은 직종이라면 월별 보험료가 달라질 수 있습니다.
9. 마무리 요약
- 근로자 고용보험료 = 월급 × 0.9%
- 근무 형태와 무관하게 “월 지급액” 기준으로 계산
- 근로자 0.9%, 사업주는 1.15~1.75% 수준 부담
- 급여명세서 또는 4대보험 사이트에서 확인 가능
계산법은 공식만 이해하면 정말 간단합니다.
이 글의 공식과 예시만 기억해두면 어떤 급여에서도 쉽게 계산할 수 있어요.
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